聯(lián)合利華Unilever辦公空間搬回漢堡市中心，新的辦公裝修總部也是事實了大膽變革和新的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，用靈活便捷的工作站、會議室和協(xié)作空間代替原有的固有工位。在這次設(shè)計當(dāng)中，聯(lián)合利華Unilever的員工和當(dāng)?shù)氐霓k公環(huán)境專家也加入到辦公裝修設(shè)計當(dāng)中，對不同的工作流程，設(shè)計了屬于自己的工作環(huán)境。

項目團隊利用敏捷協(xié)作和自發(fā)組織的多種方式，在一個共同的空間當(dāng)中推演出本案的設(shè)計概念。工作流程包括跨職能和跨界層的廣泛領(lǐng)域，會議文化和辦公設(shè)計一系列的重要課題，并且親身體驗到新辦公環(huán)境設(shè)計的真正意義。在連續(xù)的研討會上，志愿者們都能夠體驗到建筑空間布局和使用者作為導(dǎo)向的區(qū)域設(shè)計。

在研討會階段，團隊成員測試不同的家具，以便他們?yōu)樾碌霓k公空間家具配置尋找靈感。在定義了整體環(huán)境氛圍之后，新的辦公空間設(shè)計概念就是這樣不斷反復(fù)測試、檢驗和審核。新的辦公環(huán)境的工作流程實行自組織的管理系統(tǒng)，這樣的工作文化是作為試驗性的方案來作為聯(lián)合利華Unilever未來的新工作模式的走向。

一個創(chuàng)新的、多元化的生態(tài)系統(tǒng)能夠被創(chuàng)造出來，是因為它是以人文設(shè)計作為核心的。八個樓層提供了的靈活性和空間個性化使用。概念和空間的適應(yīng)性和應(yīng)變性是設(shè)計的關(guān)鍵。在會議室可以更容易的重置和變化的。個人和團隊工作場所、休息場所和社交空間之間的平衡拿捏，為各種基于活動的abw工作場景進行全面協(xié)作提供了面向未來的前瞻性設(shè)計。

可持續(xù)性對于辦公空間是非常重要的，不僅能夠體現(xiàn)在空間的高效利用，也能夠體現(xiàn)在材料的選擇上面，減少浪費，以及為所有員工提供交通補貼，這樣也是可以讓人們減少碳足跡的環(huán)保舉措?；旌闲凸ぷ餍问揭矊蔀槲磥淼陌l(fā)展趨勢，功能性和靈活性也變得更加重要了。因此，像交互式會議室、協(xié)作空間和創(chuàng)新實驗室這樣的互動共享空間在未來的需求將越來越大。